Автор – Ирина Баценко, кандидат педагогических наук, основатель центра корпоративных инициатив «Малберри Клаб Бизнес» и клуба английского языка Малберри Клаб (Минск).
Корпоративное обучение за последние 10 лет стало одним из главных трендов. IT-компании, фармацевтические концерны, банки, рестораны и производственные предприятия всё чаще включают в соцпакет обучение сотрудников.
И, пожалуй, лидером среди всех направлений остаётся корпоративный английский язык.
Однажды я услышала, как сотрудники IT-компании обсуждали корпоративные бонусы. Один из них сказал: «У нас стандарт – медстраховка и курсы английского. Ничего особенного».
Обидно? Да. Но это реальность многих компаний. Как превратить формальный бонус в ценную инвестицию в людей и бизнес?
Расскажу, на что действительно стоит обратить внимание, чтобы корпоративное обучение принесло результат, а не стало очередной формальностью.
С чего начать?
Организация эффективного обучения – это не просто «нанять преподавателя и собрать группу». Вот ключевые вопросы, которые важно обсудить до старта:
— Кому нужно обучение – компании или сотруднику?
Какой реальный эффект это даст бизнесу? Какие задачи решит: переписка, переговоры, чтение технической документации? Или это просто бонус?
— Групповой или индивидуальный формат?
Какой формат будет эффективнее для ваших сотрудников?
— Онлайн, офлайн или гибрид?
Подойдут ли вебинары, практические тренинги или живые занятия в офисе?
— Какая программа подходит именно вашей команде?
– Общий коммуникативный курс
– Бизнес-английский
– ESP (английский для медицины, IT, гостиничного бизнеса и т.д.)
– Программы по Soft Skills (переговоры, презентации, нетворкинг и др.)
— Сроки и структура обучения
Когда стартуем? Сколько часов в неделю? Какие цели и результаты ожидаем по итогам курса?
— Как оценивать эффективность?
Тесты? Реальные проекты? Презентации?
— Какие материалы использовать?
Готовые программы Oxford, Pearson, Cambridge? Или разработать индивидуальный курс под вашу компанию?
— Кто будет преподавать?
Местный специалист или носитель языка? Есть ли у преподавателя опыт в вашей отрасли?
— Как мотивировать сотрудников участвовать и не бросить?
— Где и когда будут проходить занятия?
В офисе или в школе? В рабочее время или после?
— Как формируется стоимость?
От чего зависит цена – от количества людей, часов или сложности программы?
— Кто оплачивает обучение – компания или частично сотрудники?
Почему стоит доверить обучение профессионалам?
Наш опыт показывает – чем подробнее спланирован процесс, тем выше результат.
В компании «Малберри Клаб Бизнес» над проектами работает целая команда:
— Методисты – тестируют, подбирают программу и преподавателей.
— Преподаватели – ведут занятия и обеспечивают результат.
— Администрация – отвечает за организацию, контроль качества и финансы.
Какие бонусы даём мы?
Кроме основного курса, Малберри Клаб Бизнес предлагает:
— Бесплатные клубные мероприятия (онлайн и офлайн).
— Занятия с носителями языка.
— Доступ к библиотеке клуба.
— Подбор программ и форм обучения.
— Организацию языковых и профессиональных курсов под конкретные задачи.
Мы обучаем не только английскому, французскому и немецкому, но и русскому как иностранному.
Особой популярностью пользуются программы по развитию soft skills. Мы организуем лекции и мастер-классы, готовим сотрудников к выступлениям, переговорам и проектной работе.
Среди наших клиентов – дипломаты, сотрудники IT-компаний, медицинских и производственных организаций, банки и даже казино.
Итог
Корпоративное обучение – это не просто модный бонус.
Это – реальная инвестиция в команду и конкурентоспособность бизнеса.
Хотите узнать, как мы можем помочь вашей компании?
Зарегистрируйтесь в форме или свяжитесь с нами по телефону и получите персональную консультацию.
Телефон: +375 (44) 785 16 54
Email: general@mclubbusiness.by
